MP 873 ou Previdência Social?

MP 873 ou Previdência Social?

MP 873 ou Previdência Social?

Por: Gérson Marques (Doutor, professor na UFC)

Tem vazado na imprensa notícias de que o Governo cogita revogar, retirar ou deixar caducar a MP 873/2019, sobre contribuição sindical, em troca de o sindicalismo articular com seus congressistas o apoio à proposta de mudança na Previdência Social, bem ainda de cessar com as manifestações nas ruas.

Quando o Governo altera a legislação sindical unilateralmente, fragilizando ainda mais a sobrevivência dos sindicatos, asfixiando-os, e, depois, chama-os para apoiarem a previdência social, em troca da revogação das mudanças que ele mesmo impôs, isso tem um nome muito nítido: manipulação. É um jogo perverso, cuja proposta de paz não é confiável. Não há garantias de que o acordo seja honrado ou por quanto tempo ele durará.

Outro ponto a considerar é que a moeda é extremamente desproporcional, em desfavor dos sindicatos e da sociedade. Abrir mão da previdência social dos trabalhadores em troca da cláusula de custeio sindical revelaria uma traição sindical à classe operária, que os sindicatos devem defender. O erro estratégico seria incomensurável e lançaria uma mensagem extremamente pejorativa aos trabalhadores: a de que os sindicatos estariam muito mais preocupados com seus próprios interesses do que com os direitos de seus representados. E este erro seria histórico, de difícil perdão social.

Se o Governo, todo empoderado e inebriado com o poder da caneta, chama os sindicatos para estabelecer algum diálogo, é sinal de que a pressão que estes estão impondo está dando resultado, mínimo que seja. Pobres e sem dinheiro, as entidades conseguem, mesmo assim, fazer pressão social, estimulando manifestações que começam a crescer. A cada manifestação, as ruas se enchem mais. Isto deve ser preservado.

Em abril/2017, quando se discutia a Reforma Trabalhista e os sindicatos haviam marcado grandes manifestações nas ruas, o Governo fizera exatamente o mesmo: convidara as entidades para um café, prometendo que não mexeria no sistema de custeio sindical; ou, se a lei o fizesse, o Presidente lançaria logo em seguida uma medida provisória revendo tópicos da legislação, especialmente as contribuições sindicais. Algumas entidades acreditaram e, em consequência, saíram das ruas, não participaram mais das manifestações remanescentes, contribuindo para enfraquecê-las.

O resultado já sabemos. Passou a reforma trabalhista pior do que se engendrava e o modelo de custeio sindical foi profundamente alterado, não tendo o Governo realizado nenhum esforço para cuidar de algum modelo viável, alternativo e autossustentável do sindicalismo. E a legislação do trabalho trouxe graves dispositivos precarizantes, aumentou o desemprego e enfraqueceu sensivelmente as entidades sindicais, revelando a falsidade dos discursos manejados no processo de elaboração da nova lei (Lei nº 13.467).

Erros tais não podem ser repetidos. Ou eles não geraram aprendizado algum? O momento é, justamente, de resistência, de reorganização da classe trabalhadora, de ir às ruas, de fortificar a ala trabalhista no Congresso Nacional, de unir o movimento sindical. Afinal, ainda há outras maldades por vir, ainda tem a carteira verde e amarela, a negociação individual direta com o empregador, a revogação de direitos constitucionais etc.

E o custeio sindical? Bom, ele virá com a legitimação perante os trabalhadores, de forma totalmente privada, sem a interferência do Estado. A saída para o movimento sindical está nas respectivas categorias, na legitimação, na conscientização política dos trabalhadores; não no Poder Público. E, menos ainda, na aceitação de propostas fustigadas pelo terror, manipuladas por problemas criados pelo próprio Governo, que pretende entregar a Previdência à capitalização comandada pelos investidores estrangeiros.

Ademais, o Judiciário já deu resposta à MP 873 e o Congresso não tem se mostrado muito simpático ao seu texto. Por isso, a proposta governamental não reflete equilíbrio negocial algum, segurança nem confiança.

Então: alguma ala sindical vai se deixar enganar para ficar com o capital especulativo ou governista ao invés de ficar com os trabalhadores?

O SINTEPAV-CE ESTÁ DE LUTO

O SINTEPAV-CE ESTÁ DE LUTO

É com profundo pesar que o SINTEPAV-CE recebe a notícia do falecimento do companheiro Raimundinho do Exu – trabalhador na nossa categoria.

Luzimar Peixoto e os demais familiares de Raimundinho Peixoto Exu, convidam parentes e amigos para o seu sepultamento que será realizado às 17hs no Cemitério Bom Jesus.
O velório está sendo realizado no Centro de Velórios da Funerária Vip.
Às 15hs, o corpo será velado na Capelinha de Sto Antônio.

A família agradece a todos que se fizerem presentes a esse ato de solidariedade cristã.

E nós que fazemos a família SINTEPAV-CE, nos solidarizamos a todos os que choram nesse momento. Que Deus possa trazer o alento necessário.

 

ATENÇÃO PARA FERIADO DE CARNAVAL 2019

ATENÇÃO PARA FERIADO DE CARNAVAL 2019

ATENÇÃO PARA O FERIADO DE CARNAVAL 2019

Informamos a todos que em virtude do carnaval 2019, não teremos expediente em nossa sede e sub sede nos dias 04 e 05 de março de 2019. Retornando assim, às nossas atividades normais na quarta-feira de cinzas, dia 06/03/2019 às 12h.

Aproveitamos para desejar a todos os trabalhadores um excelente feriado.

ATENÇÃO PARA O VI CONGRESSO INTERNACIONAL DE DIREITO SINDICAL

ATENÇÃO PARA O VI CONGRESSO INTERNACIONAL DE DIREITO SINDICAL

VI Congresso Internacional de Direito Sindical

A Excola Social comunica a todos que o VI Congresso Internacional de Direito Sindical acontecerá nos dias 9 e 10 de maio de 2019, no Hotel Mareiro, em Fortaleza/CE.

As inscrições estarão abertas a partir do dia 11 de março.

Reserve esta data e aguarde! Em breve, mais informações!

Para mais informações, acessar o site da EXCOLA: www.excolasocial.com.br

PARA QUE SERVE O SINDICATO?

PARA QUE SERVE O SINDICATO?

MAIS ESTRUTURA, MAIS PODER DE NEGOCIAÇÃO

Além de garantir que os direitos existam, os sindicatos são os principais responsáveis por assegurar que essas garantias realmente sairão do papel.

Por isso, fortalecer a entidade sindical é a melhor maneira de fazer a vigilância às garantias expressas nas convenções e acordos coletivos de trabalho. O trabalhador que tenta cumprir essa tarefa sozinho geralmente não obtém sucesso ou, em ocasiões extremas, sofre assédio moral ou é demitido..

ATENÇÃO PARA O PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO

ATENÇÃO PARA O PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO

O prazo para o pagamento da 1ª parcela do 13º salário termina amanhã, dia 30 de novembro.

O 13º salário foi instituído pela Lei 4.090/62 e pela Lei 4.749/65, regulamentado pelo Decreto 57.155/65, as quais dispõem que o pagamento deve ser feito em duas parcelas, sendo a primeira, equivalente a 50% do valor a que o empregado tem direito até o dia 30 de novembro de cada ano e a segunda, equivalente aos 50% restantes, até o dia 20 de dezembro de cada ano.

FIQUE DE OLHO!!